Referent (m/w/d) Personalentwicklung

Kennzahl

5900

Als Personalentwickler (m/w/d) sind Sie verantwortlich für die Planung, Umsetzung und Evaluierung zielgerichteter Personalentwicklungsmaßnahmen. Ihr Fokus liegt darauf, die Kompetenzen unserer Mitarbeitenden gezielt weiterzuentwickeln und eine nachhaltige Lernkultur zu etablieren.

Aufgabengebiet:

• Gemeinsam mit der Arbeitsgruppe Personalentwicklung entwickeln Sie innovative Personalentwicklungsmaßnahmen, die individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden zugeschnitten sind und unsere Unternehmensziele unterstützen.
• Sie Entwerfen und implementieren moderne, praxisorientierte Weiterbildungs- und Entwicklungsangebote, die unsere Mitarbeitenden nachhaltig fördern.
• Sie übernehmen die Planung, Koordination und Durchführung von Seminaren, Trainings und Workshops – vom ersten Konzept bis zur Evaluation.
• Sie unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende aktiv bei der Umsetzung maßgeschneiderter Entwicklungspläne, um persönliche und berufliche Ziele zu erreichen.
• Sie beraten Führungskräfte zu Themen wie Talentmanagement und Nachfolgeplanung und vermitteln passgenaue Weiterbildungsmaßnahmen
• Sie übernehmen die Erfolgsmessung und die kontinuierliche Optimierung der Personalentwicklungsmaßnahmen

Unser Angebot:

• Langfristige Beschäftigungs- sowie Gehaltsperspektive mit regelmäßigen Tariferhöhungen und Einstufungen entsprechend der Berufserfahrung. Je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen erhalten Sie ein Gehalt nach Entgeltgruppe 10 TV-L.
• Zuschuss zum Job Ticket BW/Deutschland-Ticket, JobBike BW, Zusatzrente der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).
• Umfassende Leistungen einer familienfreundlichen Hochschule: Eltern-Kind-Raum, Zugang zum ganzheitlichen digitalen Beratungsangebot voiio.
• Flexible Arbeitszeiten inklusive Home-Office-Möglichkeiten von bis zu 40% der Gesamtarbeitszeit.
• Sinnstiftende Tätigkeit mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten in einem zukunftsorientierten Hochschulumfeld.
• Gute Möglichkeiten für Zertifizierungen und Weiterbildungen.

Das bringen Sie mit: 

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaft mit Vertiefung Personal, Organisations- und Personalentwicklung oder vergleichbar
• Erste Berufserfahrung im Personalwesen, idealerweise in der Personalentwicklung wünschenswert
• Idealerweise verfügen Sie über praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Sie verfügen über ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie über ausgeprägtes Organisationsgeschick.
• Sie sind sicher in der Kommunikation auf allen Hierarchieebenen und souverän im Auftreten.

Die Beschäftigung ist zunächst befristet bis 30.09.2026.

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